INSON RESURSLARINI JALB ETISHDA INNOVATSION USULLARDAN FOYDALANISH

Authors

  • O’.A. Muxammadiyev SamDAQU “Biznesni boshqarish” kafedrasi dotsenti
  • Sh. N. Jumanov SamDAQU “Biznesni boshqarish” kafedrasi mudiri
  • A. Z. Saydirasulov SamDAQU “Biznesni boshqarish” kafedrasi o’qituvchisi

Keywords:

inson kapitali, innovatsion rekrutment, raqamli transformatsiya, HR texnologiyalari, kraudsorsing

Abstract

Raqamli transformatsiya va global raqobat sharoitida inson resurslarini jalb qilishda innovatsion usullardan foydalanish tashkilotlar muvaffaqiyatining muhim omiliga aylanmoqda. Texnologiyalar jadal rivojlanayotganiga qaramay, ko‘plab tashkilotlar hali-hanuz innovatsion rekrutment yondashuvlarini inson resurslarini boshqarish strategiyalariga samarali integratsiya qila olmayapti. Ushbu maqolada rekrutmentning uch bosqichli evolyutsiyasi — an’anaviy, elektron va interaktiv bosqichlari tahlil qilinib, passiv nomzod izlashdan texnologiyalarga asoslangan faol jalb etish tizimlariga o‘tish jarayoni ko‘rsatib berilgan. Tadqiqotda ijtimoiy tarmoqlar, vebinarlar, kraudsorsing va onlayn baholash vositalaridan foydalanish tahlil qilinadi. Natijalar shuni ko‘rsatadiki, innovatsiyalarni rekrutment jarayoniga joriy etish samaradorlikni oshiradi, xarajatlarni kamaytiradi va malakali kadrlarni keng qamrovda jalb qilish imkonini yaratadi. Xulosa sifatida, zamonaviy mehnat bozorida raqobatbardoshlikni ta’minlash uchun moslashuvchan, ma’lumotlarga asoslangan va inson markazli rekrutment modellari zarurligi ta’kidlanadi.

Downloads

Published

2025-03-28

Issue

Vol. 57 (2025): Gospodarka i Innowacje

Section

Articles