KORXONADA KADRLAR SIYOSATINI OQILONA TASHKIL ETISH YO’NALISHLARI

Abstract

Bugungi ishbilarmonlik dunyosining tobora kuchayib borayotgan raqobat muhitida kompaniyalar faoliyatining muvaffaqiyatli davom etishi ularning malakali kadrlarining fidokorona mehnatiga bog`liq. Shu nuqtai nazardan, kompaniyani keyingi bosqichga olib chiqadigan to`g`ri xodimlarni tanlash eng muhim qadamdir. Yaqin-yaqingacha ishga qabul qilishning eng muhim qismi bo`lgan suhbatni bu sohada tajribasi bo`lmagan boshliqlar yoki bo`lim rahbarlari olib borishardi. Bu lavozimga mos kelmaydigan xodimlarni yo`llash xavfini oshirdi. Keyingi davrlarda ushbu holat tufayli yuzaga kelishi mumkin bo`lgan barcha salbiy ta`sirlar kompaniyaning muvaffaqiyat ko`lamiga ta`sir qilishini tushungan holda, biznes menejerlari ishga qabul qilishning barcha bosqichlarida, shu jumladan suhbatlarda professional va o`qitilgan xodimlar bilan ishlashni tanlaydilar. Tadqiqot to`g`ri xodimlarni tanlashda shaxsiy inventarizatsiyadan foydalanishning muhimligini va natijalarga olib keladigan o`zgarishlarni kuzatishga qaratilgan.